会议室内,领导都没到,刘雄、唐铭军、谢志刚、3#车间主任顾全同已经在里面等着。

    “人现在什么情况了?”谢志刚眉宇间散不去的愁意,看着身旁的顾全同,小声问道。

    两天之前,一名操作工被蒸汽烫伤,这种情况,工厂没少发生,说实话,算不上什么大伤,一般都不会上报集团总部,工厂这边自行消化处理,但是这一次情况比较棘手,首先受伤的部位比较敏感,整张脸包括裸露的颈部,被高温蒸汽喷了个正着,关键是,最脆弱的眼睛也没能幸免于难,其次,这不是普通蒸汽,里面还含有少量的酸性物料。

    说巧不巧,爆开的管道,正是前段日子李牧去现场转悠时看到的那段pp管道。

    此次事件再一次验证,所有事故的发生就是多种巧合凑到了一起。

    首先,正常情况下,通蒸汽之前,连接pp管道和钢衬管道的阀门是关闭的,也就是说蒸汽过不来,pp管道这一段是不受热不受力的,但是阀门坏了,阀芯脱落,从表面看已经关上,实际是开着的。

    其次,pp管道堵了,用高温蒸汽一顶,达到承受极限之后,瞬间爆裂。

    最后,那个位置,那个高度,平时根本不可能有人,偏偏在管道爆裂的瞬间,有一名员工弯腰过去打扫卫生,而且没有佩戴防护面屏。

    上述条件,只要有一个不符合,就不可能发生伤害事故!

    事故发生后,车间主任顾全同跑过来一看,员工正疼的满地打滚,整张脸已经红肿的看不出本来面目,他第一时间拨打了急救电话,然后赶紧通知办公室、安全部和公司领导。

    永安镇人民医院的救护车到的很快,来了一看,情况比较严重,接着拉着去了潍坊市附属医院。

    “说实在的,烫伤倒不是什么大事儿,现在关键是眼睛不知道什么情况,到现在还没睁开呢!”顾全同愁眉苦脸的说道。

    如果车间也分三六九等,3#车间绝对处于最低等的位置,甚至没有之一!因为不是甲类装置,没有剧毒易燃物料,没有重大危险源,不涉及危险化工工艺,所以外部检查基本上不来光顾,确实也没有什么很大的风险。

    这本来是一件值得庆幸的好事儿,但是在龙盛的大环境下,对3#车间来讲,却是一柄不折不扣的双刃剑,说实话,每次有专家或者政府部门来检查的时候,顾全同都站在车间门口,一脸渴望的看着检查团,恨不得将他们拉进来好好转转,各种各样的不符合项提上几百条!ъiqugetv

    新三年,旧三年,缝缝补补又三年,用这句话来形容3#车间再形象不过,毫不夸张的讲,只要设备还能勉强运转,装置还能勉强运行,3#车间想要花分钱改善一下环境优化一下设备,难于上青天!

    最郁闷的是,每当公司想偷偷摸摸的搞点东西,处理点废水了,消化点废料了,第一时间想到的,还是3#车间。

    3#车间是龙盛新材料建厂后的第一个车间,最大的特点就是大,空地儿有的是,饶是如此,短短几年时间,也被塞满了各种各样破破烂烂的设备。

    前段时间,e扩产,浓缩废水打了过来,最近又要搞什么废水试验,领导们又盯上了3#车间。

    “办公室怎么说啊,上报了吗?”谢志刚悄声问道。

    以前类似于烫伤、摔伤等情况不严重花钱不太多的事故,工厂一般不会上报,一万块钱以内的医药费,通过在奖金、加班费等方面做做手脚,几个月就能找回来,至于员工情绪,安抚手段也有很多,首先,养伤期间工资照常发放,考勤造假,再简单不过,如果这样还不行,那就给你换一个环境稍微好一些工作稍微轻松一些的岗位,这样还不行,那就给你涨工资!

    原来是操作工,那就给你提成班长,原来是班长,那就给你提成工段长,原来是工段长,那就没办法了,因为再往上提,必须经过集团公司人力资源部。

    但是,对工段长这个级别的人来讲,一般情况下不会跟公司斤斤计较到这种程度,都是公司老员工了,比较能忍。

    通过这种形式提起来的班长和工段长,大家私下一般戏称为“僵尸官儿”,说白了,就是只拿那份钱,不操那份心。

    这种事情,一开始肯定是瞒着集团总部的,但是时间一久,早已经不是什么秘密,只不过都睁一只眼闭一只眼罢了,没人愿意招惹这种麻烦事,说白了,如果上报过来,工厂被考核,总部人力资源就接过这个烂摊子,走工伤保险肯定行不通,但凡动了保险,需要去有关部门报备,这一报备,纯属没事儿找事儿!

    皆大不欢喜的事儿,心照不宣就得了,没人去较这个真。

    蒋明启并不清楚这些门道,他上任之后,大力推行减员增效,结果一梳理才发现,工厂里面当官的竟然比干活的还要多!

    梁天成委婉的跟他解释了其中缘由,不解释还好,一解释蒋明启顿时勃然大怒。

    “乱象丛生,小小的车间主任,竟然也敢在考勤和奖金上做文章?!你们怎么敢这么放纵他们这样乱搞?!”蒋明启拍着桌子怒斥道。

    事情败露以后,在蒋明启的强势推动下,各工厂硬着头皮清理了一大批“僵尸官儿”,说实话,有阻力,但是阻力并没有想象中大。

    大多数当年的受害者都是敢怒敢言却不敢采取实质行动,毕竟时间有些久远,证据模糊,有些东西已经不好求证。

    不过,这么搞的负面效应还是有的,第一,工厂再有员工受伤,不再隐瞒,全部上报集团总部,你愿意怎么查怎么查,愿意怎么考核怎么考核,反正我什么都不管了;第二,员工再受伤,可没那么好忽悠了,反正调岗位涨工资这种伎俩已经不好使了,因为事实证明,公司是不要脸的,几年之后就能出尔反尔,所以,该争取的一定会争取,能狮子大开口的,一定狮子大开口。

    蒋明启很快感受到了压力,按部就班确实行不通,你敢走工伤保险程序吗?一屁股屎盖都盖不住呢,怎么可能堂而皇之的亮给人家看?!

    没办法,只能处理,处理的手段跟之前大同小异,只不过操作人由工厂变成了集团人力资源部,集团人力资源部人力瞬间捉襟见肘,不仅如此,县官不如现管,这些事情,集团公司处理起来,真不如工厂顺手。

    因为工厂熟悉情况,因为工厂的各级领导还有面子能卖。

    蒋明启并不糊涂,很快就意识到问题所在,但是这么大个老板,一个唾沫一个钉,肯定不能出尔反尔,自己打自己的脸。

    梁天成审时度势,自然不会让蒋明启难堪,于是,在他的运作下,大家基本上达成默契:小事儿工厂办,大事儿总部办,但是不管大事儿小事儿,只要涉及在钱财上动手脚的事情,必须上报。

    至于什么算大事儿什么算小事儿,并没有什么标准,大家商量着来,工厂一个个都是人精,除了擦破皮之类的小事儿实在不好意思张嘴,其它事情统统上报,当然,到了梁天成那里,只要不是缺胳膊少腿之类的重伤,一般就推了回来。

    这件事,不用说,办公室第一时间便上报给梁天成,梁天成一听是蒸汽烫伤,觉得问题不算大,便推给工厂全权处理。

    章林农请示过潘勇以后,第一时间慰问了受伤员工的家属,当场表示,治疗费用公司全部承担,受伤期间工资正常发放,而且住院期间,公司会24小时派专人照料。

    工厂能做的,基本上就是这些,只要涉及赔偿,只能总部拍板。

    受伤员工家属老实巴交,没有经历过这种事,看着受伤遭罪的亲人,心里焦急又心疼,方寸大失,根本没心思也没能力讨价还价,听着公司还算负责任,除了诉了诉苦,也没说什么过分的狠话。

    “上报肯定上报啊,现在谁还敢瞒着,昨天我跟章林农去员工家里拜访了一下,公司承诺该治的治,该报的报,他家人倒是没提什么别的要求,不过关键还是看恢复情况怎么样,要是有后遗症的话,还是很难办~~”顾全同叹气说道。

    在一众车间主任里面,顾全同是个另类,他是本地人,就在附近村里住,离着公司十几里路,家里卖种子化肥,一年十几二十万是稳赚的,开发区还占着村里的地,每年分钱,一口人六千,总之家庭条件算是不错的。

    顾全同独生子,父母年纪不算大,媳妇儿又精明能干,操持家里的生意绰绰有余,顾全同便在附近厂子里上班,不管钱多钱少,多一份收入总是好的,况且离家这么近,下班以后什么事情都耽误不了。

    顾全同之前在另外一家化工厂干了三四年,离家比较远,龙盛新材料成立的时候,他便跳槽过来,因为有工作经验,公司又缺人,接着被任命为班长。

    一年以后,因为各方面表现比较突出,顺理成章的提升为值班长,值班长干了两年,新车间成立,原车间副主任被调走,他又顺理成章的出任车间副主任,车间副主任干了一年半,车间主任又被调走,再次顺理成章的成为车间一把手。

    快速升迁的背后,一方面是公司快速发展,机会比较好,另一方面,顾全同能力确实出众,脑子清楚,做事有章法,能说会道,就事论事,关键是有底气,他的底气就体现在,不管是当初干班长、值班长,还是后来干车间副主任、车间主任,你让我干我就干,不让我干,也无所谓,我来公司上班,不是为了当官,就是图个稳定,能给交保险,当然当官多拿工资,肯定是好事,但是我不会为了当官就委曲求全,连个屁都不敢放。

    基于这种心理,顾全同是为数不多的敢在所有领导面前直抒己见的人,当然,直抒己见也需要合理的方式方法,这方面顾全同做的一直不错。

    可能是见惯了唯唯诺诺逆来顺受的中层领导,另类的顾全同反而颇得领导信任,当然,还有一点不可忽略,那就是3#车间主任真不是谁都能玩转的。

    3#车间工作环境差是公认的,所以员工大多数都是附近村里的汉子,这群人没什么学历,脏活累活都能干,但是不喜欢听大道理,也听不进去,干工作就像居家过日子一样,各有各的一套,动不动还抱团,委实不好管。

    顾全同能管,因为他就是从村里出来的,并且一直住在村里,很接地气。

    顾全同心地善良,他做不到铁石心肠,说实话,看着员工躺在病床上疼痛难耐,看着他家人心痛焦虑,他心里非常难受!

    这件事,身为车间主任,他确实有不可推卸的责任,愧疚之余,他也异常愤怒。

    顾全同不会讲大道理,但是他感觉公司是有问题的,而且问题很严重。

    条条框框太多了,想实实在在的干件事情太难了,没有国企的命,却得了国企的病。

    人家国企家大业大,兵强马壮,经得起霍霍,要什么有什么,你能行吗?

    e扩建,急急如律令,各种大跃进,去仓库里领东西,要什么没什么,最基本的阀门、五金件都奇缺!

    不用说,这又是蒋总的杰作!

    蒋总要求,仓库必须做好物资管理,严禁积压物资,内审部定期查验仓库,如果发现库存超过半年,一律严加考核!

    蒋总的想法很理想,工作要做细,平时多梳理,有规划提报,缺什么报什么,不要水漫金山。

    这样一搞,提报材料计划,层层审批层层删减,如非特别迫切的改造或者维修,一律延后。

    效果立竿见影,仓库里很快一穷二白,一个萝卜一个坑,货到了不等卸车就接着领走。

    巧妇难为无米之炊,现在整个龙盛集团,最忙的就是物流部,每天都要接非常多的来自工厂的催货电话。

    这个说很急,环保检查提出的整改要求,必须限期整改完,那个说很急,影响产品品质了,反正没有不急的,打电话的时候没有和颜悦色的,统统急急如律令!听这些人的语气,好像工作全是物流部耽误了一样!

    搞的物流部相当火大!说实话,他们更憋屈,各种招标比价,纯属脱裤子放屁,比来比去,招的都是最便宜的!

    便宜没好货!这是亘古不变的道理!

    但是蒋总不认这个理儿,他坚持认为通过有效的控制和钳制,可以大浪淘沙,找到物美价廉的商品!

    品质差不要紧,只要车间和项目上通过验货能有理有据的提出不合格项,该退货退货!

    但是,要知道,有些东西只看外观是验不出来的,而且磨磨唧唧审批完,又经过各种招标比价,拖拖拉拉好几个月,好不容易来货了,等的眼都绿了,一退换货,又不知道多久,再等下去真的就要出大问题,所以,能用就将就着用,总比没有好!

    这就是现在的基本情况!

    再回到这件事上来,公司搞大跃进,让一周内把管道铺设完毕,正常情况下应该使用钢衬四氟管道,仓库缺件!没办法,都是非标件,临时买也买不来,只能搞些pp管道拼凑起来。

    阀门倒是新的,便宜货,用了一个多月,开关没几次,阀芯脱落了!

    但凡这两件事有一件能到位,就不会发生这种事情!

    所以说,顾全同很憋屈很恼火!

    他搞不明白,这么多的问题,为什么没有人往上反馈?搞制度化精细化管理,没问题,但是总要贴合实际吧!

    他不是只会发牢骚的大老粗,一点儿远见和大局观都没有,但是他认一个道理,如果大家都把该干的事情干好,那么一切就顺顺利利。

    很显然,乱成这样,不是各部门负责人的问题!公司领导有不可推卸的责任!

    说实话,顾全同很欣赏技术中心的硬朗做派,该顶住的,一点儿不含糊,拨乱反正,需要的是硬骨头。

    正在长吁短叹,孙天明和霍元林走了进来,紧随其后的,是潘勇和左启运。

    顾全同马上闭口不言,他又不傻,知道有些人不能得罪。

    人到齐以后,潘勇接着给申从军打电话,他知道他在李牧办公室。

    李牧和申从军刚刚来到会议室,章林农一脸凝重的敲门进来,看了看诸位领导都在,意识到单独向潘总汇报可能不太合适。

    “什么事儿?说吧!”潘勇看着面露迟疑的章林农说道。

    “是这样,3#车间受伤员工的家属找到公司来了!”章林农轻声汇报道。

    在座的,除了李牧,都知道这件事。

    李牧一头雾水,左启运面色不虞的问道:“昨天不是已经安抚好了吗?”

    “昨天去的时候确实答应的好好的~~”章林农有些为难的说道。

    “这种事有人出主意很正常,来了几个人?”申从军在一旁插话道。

    “四个,两个大人两个孩子!”

    “他们提什么要求了吗?”申从军问道。

    “没有,但是应该是有备而来,要求见领导!”

    “潘总,要不你出面聊聊吧,看看对方什么要求,我接着打电话给梁主任,一起过来商讨一下,现在是关键时刻,一定要重视,千万别出什么纰漏!”申从军一脸严肃的叮嘱道。

    潘勇跟着章林农离开。

    事已至此,会也开不下去了,申从军给梁天成打完电话,再次来到李牧的办公室。

    

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