“你都找了哪些人了?”

    陈念开口问道。

    “很多啊,航院几个比较优秀的学长学姐我基本都找了,材料、动力、数学统计、物理学院的几个学长我也联系了。”

    “不过总体来说,还是航院的意向比较高。”

    “这两天我已经谈成两个了,拿了三千多块钱呢。”

    三千多!

    听到这个数字,陈念和李想的眼睛同时睁大。

    李想惊讶是因为他认为这钱太多了,毕竟在这个时期,普通职工的工资也就一两千块钱,而张瑞仅仅是动动嘴皮子,就拿到了几乎双倍的收入。

    而陈念不一样,他是觉得,这钱花得太果断了。

    3000块钱,就能换取一个改变重要人才选择方向的机会,这买卖还不够划算吗?

    对方所图甚大啊。

    可以想象,这两个所谓“谈成了”的候选人在接受了顾问的工作之后,一定会有更多的诱惑摆在他们面前。

    外企、高薪、社会地位。

    在这个时代,这三项无论哪一项,只要一拿出来,都会引来许多人的羡慕。

    哪怕只是金钱攻势,就足以让他们沦陷其中了。

    而反观己方这边,能提供的条件有什么呢?

    要钱没钱,要前途没前途。

    真的没有任何竞争力,可以留住这些优秀的人才。

    想到这里,陈念不由得叹了口气。

    像国防科大那种性质的学校还能限制学生出国、限制学生就业,而像西工大这样的普通大学,对此能有什么办法呢?

    砸钱砸不过,拼技术也拼不过.......

    ----除非,给他们画一个无与伦比的大饼。

    并且还是要能迅速实现的那种。

    而二十二号项目就是一个契机。

    借助这个契机,这样的画饼流程也许可以一直延续下去,直到进入良性循环,用旧饼养新人,彻底截断人才外流的路径!

    陈念心里已经有了决断,他不再搭理仍然在喋喋不休的张瑞,快速解决完晚饭,跟李想告别后,快速回到了陈果的宿舍。

    简单地梳理完手头的信息,陈念给陈果打去了电话。

    而接通后的第一句话,他说的是:

    “陈教授,我怀疑有外企正在有预谋地截流我们的航空人才!”

    电话那头的陈果沉默了几秒,随后回答道:

    “这个问题其实我们也发现了,不只是航空,还包括其他诸如电子、半导体、能源、信息领域,都有外企在不惜代价地网罗人才。”

    “我们其实是做了应对的,但目前我们的应对手段太单一,力度也不够。”

    “总体来说,这不是一个短时间内能解决的问题。”

    “你能发现这一点很好,不过说实话,你也做不了什么.......还是先静下心来把咱们的二十二号项目做完吧。”

    “我要说的就是这个。”

    陈念赶忙回答道。

    “陈教授,二十二号项目的人员名单定了吗?现在参与项目的总共有多少人?”

    “初步估计大概在50人左右,怎么了?”

    “不够。”

    陈念立刻回答道。

    “初期是够了,我们现在的人员配置是针对与只做壳子、吹风洞来定的。”

    “如果后期你真的能帮我们把内部结构、甚至材料的问题解决,那这个项目会升格成一个真正的飞行器研发项目,到时候就要继续加人了。”

    “所以,人手不足的问题,估计至少在项目的第二阶段才会出现。”

    “说实话,我现在也很矛盾,我既希望真的能快点解决技术难点、直接上战略项目;但是我又担心进展太快,人才跟不上。”

    “你知道的,现在沈飞和成飞手头都已经有项目了,想要再挤出人来,不容易啊......”

    陈果的语气有些惋惜,项目没推进一步,他所感受到的困难就越多,也越复杂。

    一开始是结构,后来变成了制造,然后又是材料、资金。

    现在,连人才都成问题了。

    “如果引入在校学生呢?从研究生生开始的在校学生!”

    “啊?这怎么可能......别说研究生了,就算是普通的工程师,都不一定能真正参与到项目中来,他们能做的也就是打打杂罢了。”

    “新型飞行器的设计是一个不断探索的过程,而探索是需要专业的知识和经验支撑的,别说研究生了,哪怕是博士生,都不一定能胜任.......”

    我不需要他们探索,我只需要他们执行。

    同时,在执行中学习就行了。

    陈念在心里默默说道。

    当然,这话他不可能现在就对陈果说,因为他目前的贡献,还不足以支撑他做出这么“狂妄”的发言。

    至少要等下一次解析完成,发动机的图纸出来以后,才能有恃无恐地去提自己的各种要求。

    而现在,他只需要一个承诺。

    “陈教授,您担心的是这些潜在的人才无法发挥作用,但是如果我说,我只是希望用这种方式留住他们呢?”

    “留住他们?这也算是一个办法吧,但是说白了,养那么多闲人,我们的成本吃不消啊.......”

    “你放心,我们养得起的,我只需要您给我一个承诺:如果项目成果超预期,就按照我说的方法,引入一批在校人才,从根本上杜绝人才外流。”

    电话那头的陈果沉默了几秒。

    他在心里评估着陈念这番话的可行性。

    事实上,作为一个资深的技术人员,他比谁都清楚人才外流的现状,也比谁都清楚这种现状造成的危害。

    如果任由其发展下去,在未来的一段时间,华夏将会陷入无人可用的尴尬窗口期。

    当然,十年内、甚至二十年内都不会出问题,因为在未来二十年里需要用到的人才,基本都是是在前十年、也就是90年代培养的。

    可如果到了2020年以后呢?甚至到了2030年呢?

    可怕的人才断代,有可能会直接斩断华夏的前进之路。

    他深深吸了一口气,最终开口说道:

    “好,我可以向上申请,这个要求其实很有远见,应该不会直接被驳回。”

    “但问题是,你要怎么去定义成果超预期?”

    陈念笑了笑,回答道:

    “您放心,这根本就不是问题。”

    “给我一点时间,我会让所有人都知道,什么叫做真正的‘超预期’。”

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